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疫情之下直播公司怎么招聘主播?

来源:主播猎聘网 时间:2022-01-17 作者:主播猎聘网 浏览量:

疫情之下,企业迟迟不能复工,员工们在家度过史上最长却忐忑不安的假期,而大大小小的老板们则面对着未知的处境备受煎熬。

复工路漫漫,企业需要准备各种各样的资质文件,还有给员工的防疫物品;万一不幸有员工查出感染,则又得停工,捎带上几十上百号员工隔离;如果一直在家,有些工作不适合远程完成,资金只能一直消耗,只出不进。

能有什么办法自救呢?

有大公司的老板在媒体上喊话,贷款发工资只能撑3个月;

也有同样大公司老板在自家新媒体上直播手撕联名信,给员工打气:卖房卖车也会保证给大家发工资;

还有更多的中小公司,试图裁员,减薪,共享员工,试图努力度过这次过于漫长的寒冬。

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疫情之下的企业自救,还能有什么办法?

覆巢之下,焉有完卵。老板的公司没了,对于靠打工为生的员工来说,也同样不是好事。不如一起想办法。

创新之前,先看看目前市场上已经在验证中的办法怎么样。

怀着这样的目的,我开始查找收集企业自救的有效办法。

于是,我看到了直播

先说说直播有多厉害?

这得说一个疫情期间逆袭,完成公司销售额目标的例子。

美妆品牌林清轩,创办12年,有2000多名员工,业绩一度暴跌90%。每天一睁眼就是100万的支出,算起来企业的现金流只能够撑过2-3个月。CEO孙来春在131日给全体员工发出《至暗时刻的一封信》,也一度让不少部门负责人自愿降薪陪公司共度难关。

到了21日之后,状况突然转好,被封城数日的武汉地区,销售额居然排名全国第二,到月中的时候,线下业绩同比去年,令人难以相信的增长了45%

214日,孙来春进行了他人生中的第一场直播,同晚,林清轩100多位导购同时在淘宝进行直播。当日直播的战果是,近40万的销售额。

直播这么厉害,得有个主播吧。

再说一个曾经尝过直播的甜头,正在砸重金招聘主播的例子。

诸暨一家袜业公司老板,开出百万年薪,面向全国招聘带货主播

记者采访时,该老板确认招聘信息属实,且自认为并不夸张。他们公司之前单次找网红主播,一年的费用也要花掉100多万。找别人是找,找自己家的也是找,那不如自己公司招一个。

高薪悬赏之下,公司已经接到了一些主动应聘的电话。

意识到主播价值的老板,远不止这位诸暨的袜厂老板。

我朋友圈也有创业的朋友选择年后招聘主播。要年轻人,喜欢表现,会直播带货

为什么普通销售不行?

直播销售部不受时间和地点影响,随时随地都可以工作,能卖货,也能增加公司品牌的可视性和好感度。

那么,怎么招到优秀的主播呢?

我的招聘思路是这样的。

1,初步了解市场上的普通主播薪资区间。

可以用百度搜索岗位招聘信息,我用的关键词是主播招聘

根据搜索结果显示的薪资,可以初步判断普通主播的薪资范围在8000左右。

查询智联招聘发布的2021年短视频/直播行业人才发展报告,2021年三季度直播招聘的平均薪资是9423/月。

对于第一次招聘的新职位,老板因为缺乏参照,不太好定价。最简单的办法就是参考市场上的同岗位招聘信息里的薪资,结合自己公司对人员层次高低的要求,初步定出招聘薪资范围。

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2,选择招聘工具,尽快沟通候选人,通过和候选人的沟通了解主播岗位的优秀标准,一般求职诉求和对公司岗位是否有意向。

常规招聘平台可以是前程无忧,58同城,BOSS直聘这些。

非常规招聘平台是细分岗位的QQ群,贴吧,已经联系到的主播的转介绍。

如果愿意彼此磨合,可以招聘0经验的大学生,自己培养。

如果想招聘做的别开生面,吸引更多关注,可以尝试直播招聘。

找到招聘的目标对象之后,沟通内容主要是对既有工作内容的了解。工作时间多少,带货量多少,带货产品种类,客单价多少,打赏金额多少,是否有排行榜,是否入榜等。然后沟通候选人的跳槽动机和薪资诉求。

将候选人的薪资诉求和公司的招聘预算做对比,进一步确认公司开出的薪资是否符合市场行情,可以维持原来数字还是调高或者降低。

针对候选人的跳槽动机确认自己公司是否能够满足到。

最后和候选人沟通大致薪资情况和意向性程度。

3,如果可以直接带货的头部主播,自己就可以组建公司团队,从招聘角度看,能够匹配公司初次尝试直播方向的,更大可能是网感表现力比较好的潜力主播。

如果招聘给出的薪资不如自己独立作业的收入,候选人一般不会选择进入企业。愿意以市场薪资进入企业的候选人,很可能具备的能力条件并不充分。根据企业和求职者之间的交换条件,最终确认可以录用的人员。

做直播这种能力,目前是个别岗位的要求,如果变成像PPTEXCEL这样的基础办公技能要求,大家会愿意先自我培养起来吗?以培训代替招聘,也是一种招聘方案。


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