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直播公司招募主播怎么才能提高效率?

来源:主播猎聘网 时间:2021-11-22 作者:主播猎聘网 浏览量:

在直播行业一提到挖主播,很多人的吐槽就犹如滔滔江水连绵不绝,又如黄河泛滥一发不可收拾。

乱开待遇行业被搅混

运营和主播都觉得坑

在直播行业主播和运营的流动率都非常大,不但主播是消耗品,运营的流动率也较大。主播在直播行业是最重要的生产要素,主播流动率大就不多讲了:播着播着被挖了、不播了、被淘汰了、被封了等,要不然大家为何整天挖主播。

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运营这个职位的流动率甚至于比房产经纪人和餐厅服务生还要大。由于要冲业绩,许多运营在工作压力之下,给出一些根本没法完成的条件与薪资来忽悠主播。目地是先把人收进来再讲,不好就淘汰掉。

由于运营要是没有完成任务,不但收入低,并且有可能随时被淘汰,因此运营出此下策开始虚假承诺。結果许多主播就开始中招了,由于一些条件和薪资根本没法实现。可是这些绩效很低的运营就无所谓,总之做不好总是要走人的,还不如赌一把再讲。

如果这些主播被忽悠挖到公会日后,运营就以各种各样原因来乱扣主播的工资,什么没有达到时长,礼物收入没有达到一定的流水,各种各样直播违规,原因稀奇古怪,目地只有一个扣钱。

绝大多数主播上过两回三回当日后就完全的茫然了,不会再相信所有公司的条件,有实力说真话的公司反而成为骗子,再加上这个行业良莠不齐,都是在互相挖主播,慢慢运营的形象就被破坏的遍体鳞伤,因此 日后招主播就会遭受各种各样困难。

 

开直播公司从哪儿招聘主播?

下面给你几个解决方法

①人才市场去挂牌招聘

从这个渠道招聘过来的妹子,可能参差不齐,但是,你很有可能淘获得优质的姑娘;

②当地城市艺校,医学院专科院校

这个渠道过来的姑娘相当好弄,准备找实习的,兼职的也行,找个姑娘,给她点钱,让她把传单洒遍每个女生宿舍。

③如果以上两个渠道效果欠佳,也是可以花点钱,根据人头给奖励,成功介绍过来一个就一次给多少钱的奖励就好了。

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直播公司主播播招聘、面试环节?

面试的过程中你不太可能挑选出所有的姑娘全是适合做网络主播的,网络主播必须情商较高,颜值佳,性格活泼开朗,会来事儿,事实上各种类型的都必须,成熟妩媚的,清纯可爱的,邻家妹妹类型的,这类全是男人喜欢的,初期不太可能所有通过面试挑选得出来,一般来说,从一个人的谈吐,一个人的穿着风格,行为举动,就可以看得出来这个姑娘是什么样的人。

最好你准备好一间调试好灯光效果和摄像头效果的直播房间,面试的过程中,出了上述常规面试之外,还必须进行镜头感的挑选,这是一方面,另一方面,必须进行一个才艺考核,唱歌如何?跳舞如何?等,最终确定这个姑娘是不是有潜质做网络主播,面试的过程中一定要严格仔细点,如果选不好人,宁愿不要。

以上就是对直播公司招募主播怎么才能提高效率?的简单介绍,招募主播的方法有很多


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