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新人做主播之前需要了解那些知识?

来源:主播猎聘网 时间:2021-11-22 作者:主播猎聘网 浏览量:

对大主播而言没多少帮助,但对于新主播而言都是干货,希望看完的能少走一些歪路

1:对自己有一个明确认知

2:平台的选择

3:公会的选择

4:职业发展规划

5:自我保护

一:对自己的明确认知
首先,当你选择要做主播之前,你应该先审视自己,适不适合做主播,自己有没有什么特长,能够吸引到游客的注意,但最核心的竞争力,还是沟通能力,作为主播找话题是很重要的,聊的话题能够引起游客的注意引起共鸣,那大概率就会成为你的粉丝。这是一个基本功,越是好的主播,基本功越扎实。 如果这个核心竞争力不够,那就靠其他方面来弥补,颜值,气质,声音,才艺或其他猎奇行为,有关注度,才有希望。

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其次,作为一个新人主播,初期会比较煎熬,没有观众,直播间里就你一个人,很多人熬不过一周,就打退堂鼓了,连续几天没有收益,心态很容易崩,而99%的主播,都是经历过了这段黑暗期才成长起来的。 犹如职场里的普通员工,只能忍受一个月没收益,而部门经理,可以忍受一个季度没有收益,集团CEO可以忍受三年没收益(参照游戏制作周期三年以上的公司),欲戴王冠必承其重。

 

二:对平台的认知

首先,你要根据自己的情况来做选择,往往选择比努力更重要,不同平台的观众群体是不同的,例如去YY游戏主播,即便有平台大量资源,做到头部主播,也抵不过虎牙的中部主播,根据自己的情况选择适合自己的平台,后面的路会容易很多。

其次,大平台已经有很多主播,而每个平台的资源是有限的,明星主播打架,其他主播很难出头,尤其对于新人主播而言,在自己没有固定粉丝的情况下,一开始就选择大平台直播是一个不理智的行为,机会少,成长就会很慢。

 

三:对公会的认知
首先,大平台的大公会,只有大主播和小主播,一将功成万骨枯,一个大主播是踩着无数的小主播上位的,而至于是如何上位的,这里不得不提公会和平台的关系。我们在上面提到过,一个平台的资源是有限的,而平台的资源都是分配给公会支配的,而一个公会得到资源的方式,就是根据旗下主播数量,开播时间等等,可以理解为小主播开播积累时长,作为养分,公会拿小主播产出的养分和平台换取资源,然后供给大主播。如果你没有倾国倾城的外貌,没有别出心裁的直播创意,没有相对突出的才艺,没有外部流量和原有的固定粉丝,那去你去大公会,你只能是一个被经纪人放养的孤儿。如果你足够优秀,那就再加油努力一点,可以直接越过公会,成为官方签约的主播。
其次,大平台的小公会,竞争更为激烈,大公会里20个主播有一个能成为大主播,小公会里往往需要50个小主播的养分,才能培养出一个大主播。
至于小平台的公会,往往出头的机会更多一些,只要遇到一个好的经纪人,在小平台积累到一定经验后,把粉丝运营好,再找机会转移到大的平台,厚积薄发,才能提高下限,让自己走的更高更远。

以上仅为直播行业普遍现象,不代表所有平台公会,仅供参考。

 

四:职业发展规划

首先,直播也是一份工作,不同行业不同领域,只要有上限晋升空间的工作,都需要不断的学习才能往上走,首先得掌握相应的能力,具备对应的素养,才有机会往上走,否则只会出现两种情况,因为出言不慎被封杀,火的快,凉的也快,不具备留下粉丝的能力。而职业发展规划,也可以理解为人设包装,根据自己的性格,做出一个受大众欢迎的人设,然后让自己在直播的时候言行举止往人设上靠拢,直播效果会比起随意播有很明显提升。平台的明星主播,绝大部分都是自身资历较好的,例如冯提莫,女流等都是名牌大学毕业的,在做直播后仍旧继续提升自己的能力,才走到如今的位置的。

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五:自我保护
踏入社会,你要知道一个很现实的事情,选择往往比努力更重要。如果选择错了,哪怕你付出十倍的努力,把所有的精力都投入工作中,也不一定比得过别人。同样是爬山,走阶梯和坐电缆,你会选择哪一个?
在这里,我没法给你指出一条正确的路,但是只能教你避开坑。
1:新主播起步,不加公会,举步维艰,哪怕有过人之处,没有引流,没有推荐,没有足够的资源,没有粉丝能看到你,根本做不起来。
2:选择公会的时候,如果公会没有线下办公场所,那就是包皮公司,你可能会被拖欠几个月工资,一分钱拿不到,最后公会跑路,你一分钱拿不到,还可能会被卡合同。
3:如果你的运营把你放养,什么都不管,那赶紧溜。在第一周的时候, 负责的运营都会很主动的联系你,指出问题,教你如何做的更好,那种把你招来就什么都不管的,只提要求的,都是把你当做韭菜割的。
4:主动学习,一个好的学生,遇到不懂的事情往往都是主动提问的,当你度过适应期后,遇到的任何问题应要主动向你的运营提问,一个优秀的资深运营,往往下面可能会有上百个主播,除了第一周适应期的时候他会主动观察你,往后精力就分散了,所以遇到任何问题,一定要主动找你代运营。
5:一定要选择绿播,有些招的都是国家禁播的,见不得光的,虽然给的待遇非常高,不过人身安全得不到保障, 法律红线都触碰了,还有是什么是他们不能做的呢?在和负责招聘的聊天的时候,一定要了解到公司更多信息,做好背调再进行选择!
6:高薪保底的大部分都是忽悠的,一开始经纪人给你承诺很高的保底,大量的资源,吹的越夸张,越不靠谱,忽悠进来,他拿个人头奖,然后就不管你了。招聘环节都不踏实,也别指望运营会对你负责。

 


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