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开直播公司招主播的渠道有哪些方法?

来源:主播猎聘网 时间:2021-10-28 作者:主播猎聘网 浏览量:

很多想做直播公司的朋友都在问:开直播公司招主播的渠道方法?公会入驻要求资质多,入行门槛高?你在为没有足够主播而困扰吗?你还在为没有巨额流水而纠结吗?

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直播行业的主播流失率特别高。主播播几天便没影了的例子不在少数。当然,主播流失率的原因很多,

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1. 主播一开始就是抱着好玩的心态来直播,播了一段时间觉得没意思就不播了。

2. 主播被多金的直播行业吸引,但发现并没赚到多少钱。

3. 觉得直播比想象中更累。

4. 粉丝积累慢。

5. ......

各种各样的原因大体可以归为两类:心理(丧失了新鲜感、赚不到预期的钱、没有明确的目标和计划去坚持和改变)、生理(太累/坚持不了)

当然,这些原因很大程度是由于现实和理想的预期差距大,期望落差导致了主播的流失率大。而这些原因当中,有些是公会可控的,有些不可控。可控的可以在运营中改进方式方法,而不可控将注定主播的流失。所以,这样看来,主播流失不可避免。而一个稳定的平台或者公会,开播主播数都会稳定在一个区间内,这便要求公会有自己的招聘渠道来弥补主播流失率大的问题了。

那么如何来做好自己的主播招聘渠道呢?

个人认为需要从两方面来做好主播招聘渠道:被动和主动。

“被动”即公会长通过广告或者合作的形式来招主播,在短期内有成效。而“主动”指主播主动找到公会来进行应聘,长期来说,“主动”的形式更加一劳永逸。

“主动” 从群体来分,有主播和非主播之分。招到的人有主播经验当然比新人来说培训成本更小。

而在长期,更需要建立起“主动”形式的渠道。通过群体效应提高获取目标的准确度, 同时提高效率。

1. 建立主播社群根据主播需求建立主播群---维系群体关系---通过群体提升个人以及公会影响力---引导群成员介绍。

2. 打响名气主要用于本站,建立公会或主播与本站大主播和大公会的关系,同时增加公会的曝光率。

当然,上述仅是部分的渠道方向,更多的招聘方式以及方法需要各位在运营过程中不断积累。另外,渠道只是帮助你接触到有意向加入你工会的人,真正成为你家主播, 更需要靠合适的沟通方式、互利的合同、成熟的公会运营、完善的培训机制等等。而这些也会影响主播之后的稳定开播。

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有不少人在自己进行直播的时候经常忽略调节气氛,容易遭遇冷场的尴尬情况,那这时候有个暖场的技巧来缓和现场气氛就非常重要了,各种小技巧让你的直播更加生动有趣。

一:礼貌问候:动作,表情丰富,生动一点,当粉丝进来时,语气热情一点,笑容,要更加真诚,更加真切一点。一个脸上没有笑容的人,是谁也无法接近的。笑一个。也许,你们就能够成为朋友。当粉丝离开直播间时,不要假装没有看到,要友好的说,再见,.....希望你下次再来!这是提升直播间人气的第一步!

二:拒绝冷场:没话说肿么办?没才艺肿么办?聊一聊最新热点,你喜欢,擅长的事情!比如,你自己的故事,通过和粉丝聊天,也会拉近你与粉丝的距离!一问一答,倘若粉丝提问,你不回答,粉丝会感到莫名的被无视了!重视互动这个是非常关键的!

三:区别对待,不是所有的人都喜欢被叫亲爱的,你可以加入独特的元素,昵称,针对不同的粉丝,你可以发现到他们最喜欢的称呼究竟是什么!

 


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