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公会如何高效招聘主播人员?有哪些技巧?

来源:主播猎聘网 时间:2021-10-27 作者:主播猎聘网 浏览量:

做过公会长的各位应该都明白,直播行业的主播流失率特别高。主播播几天便没影了的例子不在少数。当然,主播流失率的原因很多,如:

1. 主播一开始就是抱着好玩的心态来直播,播了一段时间觉得没意思就不播了。

2. 主播被多金的直播行业吸引,但发现并没赚到多少钱。

3. 觉得直播比想象中更累。

4. 粉丝积累慢。

5. ……

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各种各样的原因大体可以归为两类:心理(丧失了新鲜感、赚不到预期的钱、没有明确的目标和计划去坚持和改变)、生理(太累/坚持不了)

当然,这些原因很大程度是由于现实和理想的预期差距大,期望落差导致了主播的流失率大。而这些原因当中,有些是公会可控的,有些不可控。可控的可以在运营中改进方式方法,而不可控将注定主播的流失。所以,这样看来,主播流失不可避免。而一个稳定的平台或者公会,开播主播数都会稳定在一个区间内,这便要求公会有自己的招聘渠道来弥补主播流失率大的问题了。

那么如何来做好自己的招聘渠道呢?

个人认为需要从两方面来做好招聘渠道:被动和主动。

被动即公会长通过广告或者合作的形式来招主播,在短期内有成效。而主动指主播主动找到公会来进行应聘,长期来说,主动的形式更加一劳永逸。

主动” 从群体来分,有主播和非主播之分。招到的人有主播经验当然比新人来说培训成本更小。

 

主播

1. 站内招聘(星级越高,成本越大,难度越高)成本:难易:

站内招聘的主播已有粉丝积累,而且熟悉本站,适应性以及稳定性更好。但是相对来说,成长的幅度较小,而且挖人的成本大,难度也稍大。除了有钱以外,更加成型的公会规模也是主播考虑的因素。

适合:有钱并且想立刻做大的新公会。

 

2. 外站招聘:成本: 难易:

外站招聘的主播虽有固定粉丝和经验,但是换站的难度稍大,同时,在注重本站的发展史,又要关注外站的主播直播情况,花费的时间成本较大。而且一般外站小主播易挖,大主播难度极大。适合:成规模的大公会,管理人数要够多。

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3. 社媒和社群 成本: 难易:

社群和社媒指 QQ 群、微信群、模特群、主播群、商演群等各个群体,以及贴吧、 微博、论坛,甚至是一些火爆的一些 APP 应用都可以作为你招聘的渠道。但是为了更加精准地找到目标,节省时间,你要找准群体,包括学生群体(学校贴吧、 学生论坛等)、模特(服饰类的贴吧、时尚类的社区),待业者(招聘网站), 甚至是跳舞唱歌爱好者群体聚集的论坛和社区以及QQ群都是你的选择。但是你要做的是有计划地去分发广告,因为这类人工广告需要不断更新、置顶。

适合:有专门的招聘团队,也是小公会的首选。

1. 地推广告成本: 难易: 分发较累,而且会让人降低主播这个行业的心理预期。虽然覆盖面全,但是质量参差不齐。适合:线下的公会,有较完备的培训机制和成熟的运营。

2. 社群和社媒成本: 难易: 类似于主播群体,但是非主播群体较难招。需要先使潜在目标理解直播行业,正视直播。 适合:成熟的公会,最好有实体,帮助主播正式职业。

3. 与学校合作成本: 难易: 与学校社团合作较为容易。从外联部和文艺部入手。有认识的人效果更加。适合:线下公会。

4. 与经纪公司或者模特、开展商演活动的公司合作成本: 难易: 沟通成本较大,但是资源较优质,稳定开播的话,后期发展潜力大。是一个快速成长的途径。合适:大公会或线下成型公会。

而在长期,更需要建立起主动形式的渠道。通过群体效应提高获取目标的准确度, 同时提高效率。

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1. 建立主播社群根据主播需求建立主播群---维系群体关系---通过群体提升个人以及公会影响力---引导群成员介绍。

2. 打响名气主要用于本站,建立公会或主播与本站大主播和大公会的关系,同时增加公会的曝光率。

当然,上述仅是部分的渠道方向,更多的招聘方式以及方法需要各位在运营过程中不断积累。另外,渠道只是帮助你接触到有意向加入你工会的人,真正成为你家主播, 更需要靠合适的沟通方式、互利的合同、成熟的公会运营、完善的培训机制等等。而这些也会影响主播之后的稳定开播。


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