这个问题很是好奇，觉得自己也不是很在行。但我想既然是招聘，都离不开这个套路。
1.岗位价值
主播招聘就是要找到合适的人。你说的主播，那么第一肯定是“颜值”问题。颜值搞定后，就要从价值体系考虑了，怎么考虑，我觉得最根本的就是赚钱，其他的都是次要的。
主播行业，第一软实力就是要有小才艺，在颜值高的基础上，弄点小才艺更能吸引大众来买单，从而形成流量和金钱的环境。
2.招聘渠道
主播行业没有形成大众化，关键它还得在颜值基础很高，所以，可以选择当地音乐培训和舞蹈培训机构，这个你要挨个上门去和他们聊，以合作的方式招人。
另外，考虑到年龄的问题，那么可以考虑到大学校园里面去招，卫校或者职校都行。
还有一种就是到夜总会，毕竟那里的菇凉比较会玩，放得开，大家懂的。
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