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直播公司怎么才能快速招聘主播?

来源:主播猎聘网 时间:2021-10-27 作者:主播猎聘网 浏览量:

主播招聘在每个公司都是比较难的事情,做为新兴行业来说的话,这也算正常,当年淘宝的直通车车手和现在抖音DOU+ 投手都非常相似,一开始稀缺,要经历长时间的过渡期才能正常;

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在这个过渡期期间,薪资问题会水涨船高,因为你不付钱,有人付钱,而且很容易因为一两千的费用甚至几百块的费用,就让主播离职,去另谋高就,所以说主播难找是天然决定的;

我们把主播招聘分为2部分,一是留存,二是拉新;

1、留存的问题我们分几个方面;

首先第一波愿意吃螃蟹的人,是享受到红利的,他们能拿到很高的薪资,那么这个主播身边的朋友是最有可能从其他行业转入的,这里你就需要针对现有的主播设置一些足够好的条件,比如不坐班,上班福利等条件,最后还要涨薪,我们公司主播是三个月调薪一次,极大的激励了主播的积极性;

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拉新的问题

拉新第一还是要从现有的主播身边人手,我们每个月都会发拉新的激励,然后你要有足够的渠道,目前合作比较友好的是校企合作;

现在中国大部分的毕业生毕业薪资不能超过5000,但是一边主播高薪又挖不到人去;所以想尽一切办法去找更多的人来参与到其中去!

 


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